Cicović: Više nije problem samo broj radnika, već kvalitet (VIDEO)
Izvor, foto: Media Biro
Posljednji, četvrti panel „Tržište rada – od norme do realnosti“ na prvom Samitu korporativnog prava 2026. otvorio je niz dilema, među kojima istorijski niska nezaposlenost, kao i nedostatak radne snage.
Ministarka rada, zapošljavanja i socijalnog dijaloga Naida Nišić istakla je da je stanje na tržištu rada „kompleksno i nimalo jednostavno“, naglašavajući da Crna Gora trenutno ima oko 28.750 nezaposlenih, što predstavlja najniži nivo do sada.
Međutim, taj podatak ne odražava realnu dostupnost radne snage.
-Nisu sva nezaposlena lica lako zapošljiva niti dostupna privredi-poručila je Nišić, ukazujući na problem dugoročno nezaposlenih i strukturne neusklađenosti između ponude i potražnje.
Poseban izazov predstavlja regionalna nejednakost – razlike između sjevera, centralnog i južnog dijela države.
Istovremeno, tržište rada sve više zavisi od stranih radnika. Samo prošle godine izdato je oko 46.000 dozvola za boravak i rad, dok ukupan broj stranaca u zemlji prelazi 100.000.
Prema procjenama Ministarstva, čak i kada bi se zaposlili svi trenutno nezaposleni, Crnoj Gori bi nedostajalo dodatnih 60.000 do 70.000 radnika.
-Mi ćemo definitivno biti zemlja koja će uvijek imati stranu radnu snagu-naglasila je Nišić.
Jedan od odgovora države na nedostatak radnika jeste zakon o stalnim sezonskim poslovima.
Cilj je bio da se omogući fleksibilnije zapošljavanje studenata, penzionera i korisnika socijalne pomoći, bez gubitka određenih prava.
Posebna novina odnosi se na korisnike materijalnog obezbjeđenja porodice, koji će moći da rade sezonski tokom godinu dana bez gubitka naknade, kako bi se podstakla njihova aktivacija na tržištu rada.
Ipak, ministarka priznaje da zakon nije savršen i da će biti predmet dodatnih analiza nakon prve godine primjene.
Direktor hotela Ami u Petrovcu Željko Cicović upozorio je da je jaz između potreba privrede i dostupne radne snage „ne samo širok, već i dubok“, posebno u turizmu i ugostiteljstvu.
-Više nije problem samo broj radnika, već kvalitet. Nedostaje kvalifikovan kadar, posebno u menadžmentu-istakao je Cicović.
On je ukazao i na visoke troškove poslovanja, posebno u vansezoni, kada hoteli moraju da zadrže stalno zaposlene kako bi očuvali kvalitet usluge.
Dodatni problem predstavlja nedovoljna spremnost mladih kadrova da prođu kroz početne faze rada.
-Mladi često očekuju menadžerske pozicije odmah nakon fakulteta, ali nisu spremni da krenu od osnovnih poslova-rekao je Cicović.
Strani radnici – nužnost, ne zamjena
Suvlasnik agencije za zapošljavanje Regrut DOO Danilo Niković naglasio je da se strana radna snaga pogrešno posmatra kao prijetnja domaćoj.
-Strani radnici nijesu zamjena za domaće, već odgovor na nedostatak radne snage. To je ekonomska nužnost-objasnio je Niković.
On je dodao da se tržište rada sve više okreće novim izvorima radne snage, uključujući zemlje Latinske Amerike, poput Meksika, čiji radnici, kako kaže, pokazuju visok nivo prilagodljivosti u sektoru turizma.
Učesnici panela saglasni su da ključni izazovi tek dolaze.
Pored već izraženog nedostatka radne snage, zabrinjava i trend odlaska mladih i kvalifikovanih radnika iz zemlje.
Niković upozorava da bi Crna Gora u narednim godinama mogla izgubiti dodatnih 20.000 do 30.000 radnika, što bi moglo dovesti do scenarija sličnog onom u Hrvatskoj.
Ministarka Nišić dodatno ističe potrebu prilagođavanja obrazovnog sistema i većeg ulaganja u aktivne mjere zapošljavanja, poput programa „Garancija za mlade“, koji ima za cilj bržu integraciju mladih na tržište rada.
Panel je jasno pokazao da Crna Gora više nije zemlja visoke nezaposlenosti, već zemlja nedostatka radne snage.
Međutim, rješenje nije jednostavno – zahtijeva dugoročne reforme obrazovanja, fleksibilnije zakonodavstvo, ali i promjenu društvenih navika i očekivanja.
Kako je zaključeno, više nije pitanje kako smanjiti nezaposlenost, već kako obezbijediti kvalitetnu i dostupnu radnu snagu za ekonomiju koja ubrzano raste.
.jpg)
 (1) (2).png)
